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女性活躍推進法に基づく 行動計画の選定について

当社は女性活躍推進法に基づく行動計画として「仕事と仮定の両立が出来る雇用環境の整備を行う為、有給取得率60%以上」を目標としております。

管理職に占める女性の割合は23%で男女問わず活躍が期待されています。

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