女性活躍推進法に基づく　行動計画について

女性活躍推進法に基づく　行動計画について

当社は女性活躍推進法に基づく行動計画として
「管理職の働き方を見直し、管理職に占める女性の割合を30％以上にする」を目標としております。

　１．男女間賃金差異
　　全社員83.1％（正社員78.9％　アルバイト108％）
　　※令和7年3月～令和8年2月

　２．女性管理職比率　25％